ഓഫർ ലെറ്റർ ലഭിച്ചിട്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചില്ല; ജീവനക്കാരന് 26 ലക്ഷം രൂപ നൽകാൻ കമ്പനിയോട് കോടതി

ഓഫർ ലെറ്റർ ലഭിച്ചിട്ടും ജോലി ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരന് “അൺപെയ്ഡ് വെയ്ജ്” ആയി 110,400 ദിർഹം (ഏകദേശം 26 ലക്ഷം രൂപ) നൽകാൻ അബുദാബിയിലെ ഒരു കമ്പനിയോട് ലേബർ കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.

പേര് വെളിപ്പെടുത്താത്ത ജീവനക്കാരൻ, 2024 നവംബർ 11 മുതൽ 2025 ഏപ്രിൽ 7 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ തന്റെ ശമ്പളം നിയമവിരുദ്ധമായി തടഞ്ഞുവച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ആരോപിച്ച് കമ്പനിക്കെതിരെ കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.

ഖലീജ് ടൈംസിലെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു, അതിൽ 7,200 ദിർഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും 24,000 ദിർഹത്തിന്റെ മൊത്തം പ്രതിമാസ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരുന്നു. 

കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടും, ജീവനക്കാരന് ഒരിക്കലും ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കമ്പനി അവസരം നൽകിയില്ല. ജോലി ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ അടിസ്‌ഥാനത്തിലാണ് കോടതിയുടെ ഉത്തരവ്.

“വേതന റിപ്പോർട്ട്, തൊഴിൽ കരാർ, കേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം വഴി സമർപ്പിച്ച അനുബന്ധ രേഖകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം തൊഴിലുടമ കാരണമാണെന്ന് വ്യക്തമായതായി” കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു, പ്രാദേശിക പത്രമായ എമറാത്ത് അൽ യൂം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ (33) പ്രകാരം, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച സംവിധാനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലുടമകൾ കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് അബുദാബി ലേബർ കോടതി വ്യക്തമാക്കി. 

സിവിൽ ട്രാൻസാക്ഷൻസ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 912 ഉദ്ധരിച്ച്, വേതനം തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശമാണെന്നും രേഖാമൂലമുള്ള ഇളവ് അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ തടസ്സം പോലുള്ള തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെ അത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും കോടതി വിധിച്ചു.

“ഡ്യൂട്ടിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാത്തതിനാലും അവധിയിൽ പോയതിനാലും” ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന് അർഹതയില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ വാദിച്ചു. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഔപചാരിക അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം തെളിവൊന്നും കോടതി കണ്ടെത്തിയില്ല, 

തൊഴിൽ കാലതാമസം കമ്പനിയുടെ തെറ്റാണെന്ന് കണ്ടെത്തി. എട്ട് ദിവസത്തെ അവധി എടുത്തതായി ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചു, അത് ആകെ തുകയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും നാല് മാസവും 18 ദിവസവും ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്തു.