യുഎഇ തൊഴിൽ വിപണി: എഐ പ്രാവീണ്യമുള്ളവർക്ക് വൻ ഡിമാൻഡ്; സ്ക്രീനിംഗ് കർശനമാക്കി കമ്പനികൾ

യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിലെ (UAE) തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതായി പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എഐ മേഖലയിലെ തൊഴിലവസരങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന രീതിയിലും വലിയ മാറ്റങ്ങളാണ് വന്നിരിക്കുന്നത്.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ:

• തൊഴിലവസരങ്ങളിലെ വർദ്ധനവ്: 2021 മുതൽ 2024 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ യുഎഇയിലെ എഐ അനുബന്ധ ജോലികൾ 5,000-ൽ നിന്ന് 10,000 ആയി വർദ്ധിച്ചു. മറ്റ് മേഖലകളെ അപേക്ഷിച്ച് എഐ ജോലികൾക്ക് രണ്ട് മുതൽ മൂന്ന് മടങ്ങ് വരെ ഡിമാൻഡ് കൂടുതലാണ്.
• ഉയർന്ന ശമ്പളം: എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ അറിവുള്ളവർക്ക് വിപണിയിൽ മികച്ച ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഇത് കൃത്യമായ ഒരു തുക എന്നതിലുപരി, കഴിവുള്ളവർ കുറവായതിനാലുള്ള മത്സരത്തിന്റെ (Competition) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിശ്ചയിക്കപ്പെടുന്നത്.
• സ്ക്രീനിംഗ് കർശനമാക്കി: ഉയർന്ന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ യോഗ്യത പരിശോധിക്കുന്നതിൽ കമ്പനികൾ അതീവ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു. സിവിയിലെ (CV) വിവരങ്ങൾ മാത്രം വിശ്വസിക്കാതെ, ക്രെഡൻഷ്യൽ വെരിഫിക്കേഷൻ, തൊഴിൽ ചരിത്രം, സാങ്കേതിക പരീക്ഷകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നുണ്ട്.
• നൈപുണ്യത്തിന് മുൻഗണന: ബിരുദ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളെക്കാൾ വ്യക്തിയുടെ പ്രായോഗിക നൈപുണ്യത്തിന് (Skills) കമ്പനികൾ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. എങ്കിലും 84% എഐ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങളിലും അടിസ്ഥാന ബിരുദം ഇന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്.
• മാറുന്ന ആവശ്യകത: വെറും കോഡിംഗ് അറിയുന്നവരെയല്ല, മറിച്ച് ബിസിനസ്സിൽ എഐ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെയാണ് (AI Value Adders) യുഎഇ കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ പ്രധാനമായും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ്, ഏവിയേഷൻ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലാണ് ഇത്തരം പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത്. അതോടൊപ്പം തന്നെ റിമോട്ട് ജോലികൾ വർദ്ധിച്ചതോടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുടെ പരിശോധന (Identity Verification) കൂടുതൽ കർശനമായിരിക്കുകയാണ്.