പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാക്കുന്ന കരട് പ്രമേയത്തിന് ഖത്തർ മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം

പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാക്കുന്ന കരട് പ്രമേയത്തിന് ഖത്തർ മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകി. ഇന്ന് ചേർന്ന യോഗത്തിൽ ഖത്തറിനുള്ളിലെ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് പ്രമേയത്തിലാണ് മന്ത്രിസഭാ വിശദീകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയത്.

ഖത്തർ ഗവൺമെന്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഓഫീസ് (ജിസിഒ) കരട് പ്രമേയത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇന്ന് ട്വിറ്ററിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

കരട് പ്രമേയം അനുസരിച്ച്, സർക്കാർ ആരോഗ്യ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ പൗരന്മാർക്ക് സൗജന്യ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ ലഭിക്കും.

പ്രവാസികൾക്കും സന്ദർശകർക്കും അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാണ്.

നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ ഖത്തറികളല്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾ, ശാരീരിക തൊഴിലാളികൾ, കരകൗശല തൊഴിലാളികൾ, വീട്ടുജോലിക്കാർ, സന്ദർശകർ.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മറ്റ് സേവനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിൽ പ്രതിരോധം, രോഗശമനം, പുനരധിവാസം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമകളും റിക്രൂട്ടർമാരും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരുടെ അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങൾക്കായി പ്രീമിയം അടയ്ക്കണം.  (അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമകൾക്കും റിക്രൂട്ടർമാർക്കും അധിക ചെലവുകൾക്ക് വിധേയമായി അധിക സേവനങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.)

ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് – അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് – ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കാർഡുകളോ തത്തുല്യമായതോ നൽകണം. കൂടാതെ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ചികിത്സാ ശൃംഖലകൾ (ആശുപത്രികളും ക്ലിനിക്കുകളും) ലഭ്യമാക്കണം.

സന്ദർശകർക്കുള്ള അടിസ്ഥാന ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിൽ റെഗുലേഷനിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അടിയന്തര, അപകട ചികിത്സാ സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.  പ്രതിമാസ പ്രീമിയം പരമാവധി QAR 50 ആണ്.

മുൻ ജീവനക്കാരെ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ, തൊഴിലുടമകളും റിക്രൂട്ടർമാരും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ പ്രസ്തുത തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളോ തന്റെ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് കൈമാറുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പോളിസിയോ നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ താമസ കാലയളവോ അവസാനിക്കുന്നത് വരെ ഏതാണ് ആദ്യം വരുന്നത്) (ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നീട്ടാം.

തൊഴിലുടമയുടെയും റിക്രൂട്ടറുടെയും ബാധ്യതകൾ:

തൊഴിലുടമയുടെയും റിക്രൂട്ടറുടെയും ജീവനക്കാർക്കും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്കും വേണ്ടിയുള്ള ബാധ്യത ആരംഭിക്കുന്നത് അവർ രാജ്യത്ത് പ്രവേശിച്ച തീയതി മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെയോ റിക്രൂട്ടറുടെയോ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന തീയതി മുതലാണ്.

എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരെയും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികളിലൊന്നുമായി കരാർ ചെയ്യുകയും നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കരാർ പുതുക്കുകയും വേണം.

എല്ലാ ഗുണഭോക്താക്കളെയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും കരാർ ചെയ്ത ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് നൽകണം.

താമസസ്ഥലം അനുവദിക്കുന്നതിനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനോ മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നവർക്കും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സേവനങ്ങൾ നൽകണം.